Una acción aislada se olvida
Una charla puede ser útil, pero si el equipo no puede volver al contenido, aplicar recursos o recibir refuerzos, su efecto queda limitado.
El reto suele aparecer después de contratar
El problema no es sólo elegir contenido. Es conseguir que pueda utilizarse dentro de una empresa real.
Los programas corporativos de Lux Formación están planteados para reducir trabajo de preparación y facilitar que People, RRHH o Gerencia puedan desplegar recursos durante el periodo contratado.
RRHH termina creando demasiado
Calendarios, emails, materiales, recordatorios, recursos visuales y seguimiento generan trabajo que se repite en cada nueva iniciativa.
El contenido puede existir pero no llegar al equipo
La disponibilidad no equivale a participación. Por eso importan el formato, el acceso, la comunicación interna y los recordatorios.
Varios proveedores pueden fragmentar la experiencia
Ergonomía por un lado, primeros auxilios por otro y campañas puntuales pueden coexistir sin una estructura común de implementación.
Qué programa encaja mejor
Elige por la necesidad de la organización, no por el número de contenidos.
Si el objetivo es específico, un programa focalizado puede ser suficiente. Si queréis abordar ambas áreas y además disponer de una arquitectura anual de implantación, Total es la opción integral.
SI VUESTRA PRIORIDAD ES
Ergonomía, movimiento y salud musculoesquelética
Oficina, teletrabajo, espalda, cuello, hombro, pausas activas y recursos prácticos para integrar más movimiento durante la jornada.
SI VUESTRA PRIORIDAD ES
Primeros auxilios y preparación ante emergencias
Primeros auxilios laborales, SVB/RCP, DEA, atragantamientos y situaciones frecuentes, con recursos visuales y refuerzo periódico.
SI QUERÉIS LAS DOS ÁREAS + IMPLEMENTACIÓN ANUAL
BIENESTAR LABORAL TOTAL 360º
Integra Oficina Activa 360º + Empresa Segura 360º y añade diagnóstico, calendario anual, comunicación para RRHH, recursos para managers y empleados, dashboard, onboarding y refuerzos trimestrales.
Los tres programas corporativos
Tres niveles de intervención según lo que vuestra empresa necesita trabajar.
No es necesario contratar el programa más amplio si la necesidad es concreta. Esta página está diseñada para que podáis comparar alcance, recursos e inversión antes de decidir.
01LICENCIA CORPORATIVA
OFICINA ACTIVA 360º
Salud musculoesquelética aplicada al trabajo.
Una iniciativa para organizaciones que quieren trabajar hábitos, movimiento y ergonomía con recursos que puedan reutilizarse.
- ✓Ergonomía práctica
- ✓Teletrabajo saludable
- ✓Espalda y zona lumbar
- ✓Cuello, trapecio y hombro
- ✓Pausas activas
- ✓Active Break Kit™ + Desk Reset™
- ✓Plan de implementación + emails
- ✓12 meses de acceso
Desde 990 € / año
Hasta 10 empleados · licencias superiores disponibles
02LICENCIA CORPORATIVA
EMPRESA SEGURA 360º
Preparación inicial ante situaciones de emergencia.
Una infraestructura formativa complementaria para ayudar al equipo a reconocer situaciones y disponer de secuencias y recursos accesibles.
- ✓Primeros Auxilios Laborales
- ✓SVB / RCP
- ✓DEA
- ✓Atragantamientos
- ✓Síncope, convulsiones, heridas
- ✓Quick Cards™
- ✓Communication Kit™ + simulaciones
- ✓12 meses de acceso
Desde 1.190 € / año
Hasta 10 empleados · licencias superiores disponibles
03 · PROGRAMA INTEGRALMOVIMIENTO + PREPARACIÓN + IMPLEMENTACIÓN
BIENESTAR LABORAL TOTAL 360º
Para organizaciones que quieren integrar salud musculoesquelética y preparación ante emergencias dentro de un programa anual con recursos específicos de implantación para RRHH.
✓ Oficina Activa 360º completo
✓ Empresa Segura 360º completo
✓ People Wellbeing Diagnostic™
✓ Calendario Anual 360º™
✓ HR Communication Vault™
✓ Manager Kit™
✓ Employee Quick Access Vault™
✓ People Dashboard™
LICENCIA DESDE
1.990 €
Hasta 10 empleados · 12 meses
Licencias superiores y multisede disponibles.
Licencias superiores y multisede disponibles.
Qué recibe realmente RRHH / People
El valor no está sólo en el contenido. Está en reducir trabajo de preparación.
La empresa sigue aportando contexto, responsables y comunicación interna. Lux Formación aporta la estructura formativa, recursos y herramientas de implantación incluidas en cada licencia.
Formación reutilizable
El contenido permanece disponible durante el periodo contratado para que el equipo pueda volver a consultarlo.
Materiales de aplicación
Rutinas, Quick Cards, guías y recursos ayudan a trasladar conceptos a situaciones laborales reales.
Comunicación interna preparada
Los programas incorporan recursos que reducen el trabajo de redactar y estructurar cada activación desde cero.
Calendario y refuerzo
La implementación no tiene por qué depender de una única fecha. Los recursos permiten distribuir acciones y recordatorios.
Seguimiento de participación
Las herramientas de seguimiento facilitan que RRHH pueda observar uso y mantener continuidad sin construir un sistema propio.
Acceso para equipos híbridos
Oficina, teletrabajo y recursos digitales permiten acompañar distintos contextos de trabajo cuando la modalidad lo permite.
Responsabilidades claras
La plataforma no sustituye a RRHH, PRL ni a los responsables internos.
Funciona como infraestructura educativa complementaria. La organización mantiene sus responsabilidades preventivas, legales y operativas.
VUESTRA EMPRESA APORTA
- ✓ El contexto y las prioridades
- ✓ Los responsables internos
- ✓ La comunicación adaptada a la organización
- ✓ La coordinación con PRL / prevención
- ✓ Los protocolos específicos de la empresa
- ✓ La decisión sobre actividades obligatorias o presenciales
LUX FORMACIÓN APORTA
- ✓ La formación incluida
- ✓ Los recursos prácticos
- ✓ Las plantillas y materiales
- ✓ La estructura de implantación
- ✓ El acceso durante 12 meses
- ✓ Las herramientas específicas de cada programa
Cómo se implanta
Una secuencia sencilla para no convertir el programa en otro proyecto complejo.
El detalle varía por programa y organización, pero la lógica de despliegue es deliberadamente práctica.
01
Define el objetivo
¿Queréis trabajar movimiento, preparación ante emergencias o ambas áreas? Definir el alcance evita activar contenido que no responde a la prioridad actual.
02
Dimensiona la licencia
Elegid el tramo según tamaño del equipo. Para organizaciones grandes o multisede, la propuesta puede adaptarse.
03
Personaliza y comunica
Asignad responsables, adaptad la comunicación al contexto interno y utilizad los materiales de lanzamiento incluidos.
04
Activa, recuerda y revisa
Distribuid los recursos durante el año, reforzad cuando sea necesario y utilizad las herramientas de seguimiento disponibles.
Licencias corporativas
Precios claros según el tamaño del equipo.
La unidad útil de comparación no es un vídeo o una lección aislada, sino el acceso corporativo durante 12 meses con los recursos incluidos en cada programa.
| Tamaño de equipo | OFICINA ACTIVA | EMPRESA SEGURA | BIENESTAR TOTAL |
|---|---|---|---|
| Hasta 10 empleados | 990 € | 1.190 € | 1.990 € |
| Hasta 25 empleados | 1.490 € | 1.790 € | 2.990 € |
| Hasta 75 empleados | 2.490 € | 2.990 € | 4.990 € |
| Hasta 150 empleados | 3.990 € | 4.790 € | 7.990 € |
| +150 / multisede | Personalizada | Personalizada | Personalizada |
4,97 €Oficina Activa · por empleado/mes
en equipo de 25
en equipo de 25
5,97 €Empresa Segura · por empleado/mes
en equipo de 25
en equipo de 25
9,97 €Bienestar Total · por empleado/mes
en equipo de 25
en equipo de 25
Preguntas que conviene resolver antes de contratar
Objeciones reales de RRHH, People y Gerencia.
Cuanto más claro sea el alcance antes de empezar, más fácil es decidir qué programa tiene sentido y qué no debe esperarse de él.
Resumen para decidir
Tres programas. Tres decisiones muy claras.
Si vuestra necesidad es concreta, mantenedla concreta. Si queréis unir ambas áreas y evitar diseñar un programa anual desde cero, utilizad la opción integral.
OFICINA ACTIVA 360º
Elegidlo si la prioridad es ergonomía, movimiento, teletrabajo, espalda, cuello, hombro y pausas activas. Desde 990 €/año.
EMPRESA SEGURA 360º
Elegidlo si la prioridad es primeros auxilios, SVB/RCP, DEA y preparación inicial ante situaciones frecuentes. Desde 1.190 €/año.
BIENESTAR LABORAL TOTAL 360º
Elegidlo si queréis combinar las dos áreas y añadir una capa anual de diagnóstico, calendario, comunicaciones, managers, onboarding, seguimiento y refuerzo. Desde 1.990 €/año.
LUX EMPRESA 360º
EMPIEZA POR LA NECESIDAD DE TU EQUIPO.
DESPUÉS ELIGE LA INFRAESTRUCTURA ADECUADA.
Movimiento y ergonomía. Preparación ante emergencias. O ambas áreas dentro de un programa anual.
Los programas corporativos de Lux Formación son recursos educativos y formativos complementarios. No sustituyen las obligaciones legales en prevención de riesgos laborales, medicina del trabajo, planes de emergencia, evaluaciones ergonómicas individualizadas, formación presencial o acreditada legalmente exigible, simulacros obligatorios, protocolos específicos de cada organización, diagnóstico ni tratamiento sanitario. No se garantizan resultados clínicos, reducción de absentismo, accidentes, dolor, participación u otros resultados empresariales concretos. Las licencias y condiciones específicas deben consultarse en la página correspondiente de cada programa.
LUX EMPRESA 360º · DESDE 990 €3 programas corporativos · 12 meses
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